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服務流程

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客戶下單:招聘單位出示單位營業執照、單位簡介,并詳盡填寫《高級人才需求表》,提供詳細職位說明及單位背景介紹。
職位分析:人才公司與客戶進行充分有效的溝通,總結該崗位的職責、任職資格以及相應的薪酬水準,必要時實地對客戶企業實施評估。
提交尋訪建議:包括對職務的理解、尋訪目標和渠道、尋訪的計劃、尋訪費的付費方式、其它相關建議。
簽訂協議:雙方根據職位分析的結果,協商填定委托招聘協議、蓋章有效。
預付定金:簽約當日,招聘單位匯出預付定金。
尋訪精英人才:人才公司針對客戶需求的認識,制訂詳細的搜尋方案,利用高級人才庫、以及各行各業機構及人士的網絡關系,憑借專門的技巧,對每一位潛在的候選人進行接觸。
面試評定:對候選人主要進行性格、管理能力、專業知識與技能、工作成就、離職原因等測評,撰寫評估報告,篩選2~3名接近客戶要求的候選人。
組織面試:遞交候選人簡歷能及評估報告,根據客戶要求安排面試,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
選擇錄用:向被錄用人選提供辭職幫助,并幫助雙方進行辦理錄用調動手續。
結算費用:在被錄用人選的第一個計薪日之后一周內付清全部中介服務費。
跟蹤管理:與客戶保持不間斷的聯系,建立被錄用人選的業績檔案。


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